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ブランクがありますので、研修制度が整っているところに行けばいいのでしょうか?

大きく間違えやすいところですが、研修制度が整っているのとブランク復帰はイコールではないと弊社では考えています。一番大事なのは、研修制度よりも現場がブランクを理解していただけるのかということです。
よくある話が、研修制度は充実していても、職場に子育てと仕事を両立させている人が一人もいない、または少数だったりすると、両立をさせようという人も気持は中々理解されず、ぎくしゃくするというケースは多々あります。 一方で、研修制度が不十分でも、ブランクがあって仕事と両立させようとする人の多い職場は、仕事と子育ての両立はみなさんの共通テーマなので、お子さんによる事情の休みなどは、理解されるケースもあります。 なので、ブランクがある方は、ブランクの復帰事例が多い職場を探されて見ることがおススメです。


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