給与交渉はタイミングとスキルで決まる!
給与交渉は可能ですが、志望される病院によると思います。
公的なところや規模の大きな法人になると、給与交渉は厳しいと思われた方がいいかもしれません。とはいえ、給与は経験年数を考慮し提示されますので、新卒入社と同じ額面ということはありません。
一方、中小の民間病院などの場合、タイミングによって給与交渉は可能です。
給与交渉は、タイミングになります。そのタイミングとは、「急募であったり」、「人が不足している時」などです。また、お盆明けからお正月までの入職も該当します。高いスキルをお持ちで、そのスキルが事業所にとって必要な場合も、給与交渉ができるタイミングになります。
つまり事業所の需要が高くなる時は、交渉がしやすくなるのですが、人が足りていたり、春の入職時期であったり、その事業所が必要としないスキルをお持ちの場合などは、給与交渉は難しいです。
認定看護師になれば給与はUPする!という話もあまり聞かなくなってきました。
分野によっては、認定看護師も余ってきており、認定看護師になったからといって変わらないケースもあるようです。事業所が人を募集するタイミングは日々変化しているので、転職を検討の時は『自分の売り時』をいつにするのかを明確にしておいた方が良いかもしれません。時期によっては、転職先が無いこともあり、実際に就職浪人された方もおられます。
弊社では、あなたのスキルを活かせる仕事、すなわち『給与交渉がしやすい仕事』の紹介など、看護師さんの転職サポートを行なっています。もちろん給与交渉のタイミングなどのノウハウも豊富です。無料ですので、ぜひ一度お試しください♪